„Für uns gehört neben einem insgesamt unkomplizierten Bewerbungsprozess vor allen Dingen die Möglichkeit der Online-Bewerbung ohne vorangehende Registrierung zu einem kurzen Verfahren“,  so Nina Tantinger, Manager Talent & Development.

Wir haben uns bewusst für SAP SuccessFactors entschieden, damit Bewerber*innen keinen Registrierungsprozess mehr durchlaufen, bei dem zahlreiche Fragen beantwortet werden müssen. Bei der Etablierung dieses Tools– unsere Quick Apply – hat uns unser Kooperationspartner projekt0708 unterstützt. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses wird nun im Hintergrund nach Absenden des Lebenslaufes automatisch ein Profil erstellt, wodurch wir auf eine Registrierung verzichten. Selbstverständlich besteht für Bewerber*innen die Möglichkeit der Profilanlage und somit auch der Einsicht in den Recruiting-Prozess, in welchem Status sich die eigene Bewerbung aktuell befindet. Die Führungskräfte erhalten unverzüglich nach Bewerbungseingang eine Benachrichtigung und können somit zeitnah eine Rückmeldung geben. Dies trägt zu einem schnelleren Abschluss der Einstellungen bei und Du kannst schon bald bei uns an Board gehen.

Hier Traumjob aussuchen, Lebenslauf hochladen und uns mit Deiner Persönlichkeit im Gespräch überzeugen.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Autorin: Natalie

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Das Bewerbungsschreiben:

Das Anschreiben ist für uns bei einer Bewerbung keine Voraussetzung mehr. Möchtest du dich allerdings von anderen Bewerber*innen abheben und uns deine Persönlichkeit präsentieren, so bietet dir das Anschreiben eine gute Möglichkeit 

Damit wir sehen, dass Du dich mit der Stellenausschreibung auseinandergesetzt hast, sollte der Recruiter*in direkt im Bewerbungsschreiben angesprochen werden. Den jeweiligen Ansprechpartner*in findest du in der Stellenausschreibung. Vermeide demnach die Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“. 

Zu Beginn wäre es schön, wenn du auf die Unternehmens- oder Kulturwerte unseres Unternehmens eingehst und erklärst, weshalb du dich für unser Unternehmen entschieden hast. Anschließend steige gerne in deine bisherigen Erfahrungen ein.  

Der Lebenslauf:  

Achte auf die Reihenfolge bei deinem Lebenslauf! Dieser wird in chronologisch umgekehrter Form geschrieben. Das bedeutet, dass deine aktuelle Tätigkeit oben steht und alles, was in der Vergangenheit war, darunter aufgelistet ist.  

Genau wie das Anschreiben ist auch ein Bewerbungsfoto nicht verpflichtend, aber verleiht deiner Bewerbung einen persönlicheren Eindruck. 

Anlagen/Zertifikate: 

„Weniger ist mehr“! – was zählt sind aktuelle Dokumente, wie etwa Arbeitszeugnisse, Abschlusszeugnisse sowie bei Schülern die letzten Schulzeugnisse und Praktikumszertifikate. Lade nur die Anlagen hoch, welche für die ausgewählte Stelle interessant sind.  

Das erste Bewerbungsgespräch: 

Wir empfehlen: Bereite dich gut auf das Gespräch vor, um so deine Nervosität zu lindern und für Sicherheit zu sorgen. Informiere dich über unser Unternehmen und befasse dich mit unseren Unternehmenswerten, Produkten und Kunden. Setze dich mit den Anforderungen der Stelle auseinander und bereite dich dementsprechend auf fachliche Fragen vor.  

Kleide dich für das Kennenlernen ordentlich und angemessen und sei pünktlich vor Ort oder virtuell eingeloggt, wir empfehlen ca. 10 Minuten vorher anwesend zu sein. Bei allen virtuellen Kennenlerngesprächen solltest du vor dem Gespräch für eine stabile Internetverbindung sorgen und die Akkuladung sowie die Kamera- und Mikrofunktion überprüfen. Probiere auch vor dem Bewerbungsgespräch aus, ob Microsoft Teams oder andere Videoplattformen, über die das Interview stattfindet, von deinem Gerät unterstützt werden.  

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Wesentlich umfangreicher als der Onlinetalk war nun unser erster digitaler Berufsinformationstag, bei dem wir mit Hilfe eines Miroboards (eine Art digitale Tafel) sämtliche Informationen zu unseren Ausbildungsberufen platziert haben. Außerdem haben unsere Azubis für jeden Ausbildungsberuf selbst einen kurzen Film gedreht, der in unterschiedlichster Art und Weise Einblick in die angebotenen Berufe gewährt.

Neben den Filmen gab es direkte Austauschmöglichkeiten mit den Ausbildern und den Azubis. Außerdem sind unsere 10 wichtigsten Rohstoffe mit Herkunftsland, Verbrauch und Einsatzmöglichkeiten vorgestellt worden. Wer noch weitere Informationen rund ums Thema Bewerbungen benötigt hat, konnte sich in der Veranstaltung „Bewerbungstipps“ beraten lassen. Die Firmenvorstellungen waren ebenfalls gut besucht und wir konnten allen Interessierten einen guten Einblick in unseren betrieblichen Ablauf, unsere Struktur und die vielfältigen Aufgaben geben. In einem Quiz gab es die Möglichkeit, sein Pflanzenwissen zu testen. Zur Abrundung des Ganzen konnten sich die Teilnehmenden Erfahrungsberichte ehemaliger Azubis ansehen, die über ihren bisherigen Werdegang berichteten.

Die Rückmeldungen zu unserer Veranstaltung waren durchwegs positiv. Hier ein paar Auszüge aus unserem Feedbackfragebogen:

Diese Aussagen haben uns bestätigt, dass wir mit unserem digitalen Berufsinformationstag die richtige Entscheidung getroffen haben und es uns gelungen ist, die wichtige Phase der Berufsorientierung zu unterstützen.

Informiert euch über unsere nächsten Veranstaltungen wie den Onlinetalk auf Schülerpraktikum – Martin Bauer Group (martin-bauer-group.com)

Autorinnen: Lena und Eva

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Dank Traumnote zum Bundesbesten – Martin Bauer Group (martin-bauer-group.com)

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